Chez Maison Bertel, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une priorité concrète. En 2025, notre engagement est une nouvelle fois reconnu avec une note de 86/100 à l’index de l’égalité Femmes-Hommes.
Ce score se décompose comme suit :
- Écart de rémunération F/H : 36/40
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Ces résultats témoignent de notre politique salariale juste et inclusive, et de notre volonté de promouvoir les talents sans distinction de genre.
Nous poursuivons nos actions en faveur d’un environnement de travail équitable, stimulant et respectueux pour toutes et tous.